7/16 元外務省国際機関人事センター所長をお招きして第1回グローバルキャリア講座を開催しました

2014年に玉川学園高等部・中学部（７年生〜12年生）はスーパーグローバルハイスクール（ＳＧＨ）に指定されました。玉川学園では、「国際機関へキャリア選択できる全人的リーダーの育成」をプログラムの構想として打ち出し、国際機関や国際NGOでリーダーとして活躍するために必要な、多様な文化を理解し、世界の諸問題に興味を持ってもらい、幅広い視点と強い意志で実行できるリーダーシップをもった人材を育てていくことを目標としてＳＧＨの活動を行っていきます。そのための基礎育成活動の一つが、今回から始まったグローバルキャリア講座です。第1回となる今回は12年生（高校3年生）全員を対象に、外務省国際機関人事センターで所長を務められた伊藤光子（いとう みつこ）さんをお招きし、7月16日に講演会が実施されました。

伊藤さんは1981（昭和56）年に外務省に入省。国連局経済課、マレーシア日本大使館などでキャリアを積み、1998（平成10）年から国際機関人事センターに赴任しました。国際機関人事センターとは1974年に外務省内に設置された、国連を中心とした国際機関で活躍する日本人職員を増やすことを目的とした部署です。当時から、日本は国連などへの拠出金は世界のトップクラスでありながら、人的なレプリゼンテーション（派遣）が非常に低いことが問題となっていました。そこでこのセンターを設置し、日本政府が費用を負担して国連職員を目指す若い人たちに勤務経験を提供するジュニア・プロフェッショナル・オフィサー（ＪＰＯ）制度を開始。これまでに数多くの人材を国連に派遣してきましたが、伊藤さんはまさにその人材派遣に携わってこられた方なのです。伊藤さんには「国際舞台で活躍するにはどの様な道があるのか」といったことを中心に語っていただきました。

講演の終わりには生徒からさまざまな質問がありました。「お話の中では、国連で働く日本人職員は7割近くが女性ということでしたが、国連全体ではどのような比率になりますか？」という質問には、「実は国連全体では女性の比率は3割程度で、職員のジェンダーバランス（男女の割合）改善は重要な課題になっています。そうした中で、日本のみ女性の比率が突出しています。これは面白い現象なのですが、日本の企業ではまだまだ女性がトップに立ちにくい土壌があると言われていますが、自分が活躍できる場を日本ではなく海外に求める女性が多いということなのかもしれません」と答えてくださいました。また「国連職員に日本人が少ない中、何を改善していけばいいと思いますか？」という質問に対しては、「外務省時代、私も常に考えていました。やはり広報活動は不可欠で、どんなことができるのかをイメージさせることが重要だと思っています」という回答がありました。「この機会を通じて国連職員という仕事に興味を持ってもらえればと思いますし、この中から一人でも二人でも、国連職員が生まれたら非常に嬉しいですね」という言葉で、伊藤さんの講演は締めくくられました。
伊藤さんが退席された後、高等部 硤合（そあい）教諭から「国連職員という仕事は自分とかけ離れた世界と思うかもしれないけれど、ここにいるみんなには素質があると思います。早い時期から世界中の留学生と接する機会がある君たちには異文化を受け入れ、その中でコミュニケーションをとっていくことが自然とできるはずです。国連で働くということは、困難を抱えている人々に貢献し、しいては国家を立て直すことにつながるという壮大な仕事です。」と生徒に向けてメッセージがありました。伊藤さんのお話に加えて硤合教諭のメッセージを聞いたことで、国際機関で働く自分の姿を想像した生徒たちも多いのではないでしょうか。国際的な感覚が日常から自然と身についている生徒たちの10年後が、今から楽しみです。